Malaysia Wajibkan Kerja Fleksibel untuk Syarikat Swasta

Kementerian Sumber Manusia telah mengeluarkan arahan jelas bahawa majikan sektor swasta mesti mengamalkan pengaturan kerja fleksibel (FWAs) mengikut Akta Pekerjaan 1955. Langkah ini menyusul peralihan global ke arah tempat kerja yang lebih fleksibel, dipercepatkan oleh pandemik dan peningkatan alat kerjasama digital. Dengan memasukkan FWAs dalam perundangan, kerajaan menandakan bahawa keseimbangan kerja-hidup kini menjadi perkara yang patuh secara undang-undang, bukan hanya kebaikan korporat.

Di bawah panduan baru, syarikat dikehendaki menyediakan dasar yang telus meliputi kerja jauh, minggu termampat dan jam kerja fleksibel, memastikan ia adil dan didokumentasikan. Majikan juga mesti melatih pengurus untuk memantau prestasi tanpa melanggar hak pekerja, dan mereka mesti menyimpan rekod untuk menunjukkan pematuhan semasa pemeriksaan.

Kumpulan perniagaan telah menyambut baik kejelasan tetapi memberi amaran tentang kos pelaksanaan, terutamanya untuk SME yang kekurangan kepakaran HR. Pekerja, sementara itu, melihat laluan formal untuk berunding jadual yang sesuai dengan komitmen keluarga atau peribadi, berpotensi meningkatkan semangat dan pengekalan.

Memandang ke hadapan, langkah ini boleh menjadi contoh untuk sektor lain, seperti pembuatan dan perkhidmatan, untuk mengikutinya. Ia juga sejajar dengan cita-cita Malaysia untuk menjadi hab ekonomi digital, di mana bakat ditarik oleh tempat kerja moden yang fleksibel.

Bagi pekerja, mandat ini menawarkan tulang belakang undang-undang untuk meminta jam kerja jauh atau fleksibel, meningkatkan kehidupan harian dan mengurangkan tekanan perjalanan. Majikan mesti meminda kontrak dan proses HR, yang mungkin melibatkan latihan dan naik taraf sistem. Pelabur dan rekrut akan memantau bagaimana syarikat menyesuaikan diri, kerana dasar fleksibel menjadi kelebihan kompetitif dalam pemerolehan dan pengekalan bakat.

Menggabungkan FWAs dalam undang-undang meningkatkan jangkaan pekerja dan memaksa syarikat memodenkan amalan HR mereka. Ini boleh meningkatkan produktiviti keseluruhan, mengurangkan pusing ganti, dan meletakkan Malaysia sebagai pasaran majikan yang progresif, menarik bakat serantau yang mencari persekitaran kerja fleksibel.